各学院、各部门：

根据《温州大学新教工入职教育管理规定》[2010]143号文件要求，新教师到岗后，各学院需要为新教师配备专业指导教师，负责新教师的教学能力的培养，指导期为2个学期。下面就开展此项工作有关事宜通知如下：

一、参加对象

2010年1月1日以后到岗（或由校内非教师岗位转到教师岗位）的新教师（具体名单见附件）。

2010年1月1日前到岗的教师（或由校内非教师岗位转到教师岗位）如已持有人事处制发的教师教育技术培训合格证书，视为入职教育培训合格，可不再参加，否则视同为新教师，必须参加本模块培训。

    具有高校教师系列副教授及以上职称的新教师可不参加本模块培训。

二、培训内容和要求

培训内容和要求参见行政【2010】143号文件。

新教师要与导师及所在学院签订《新教师导师制协议书》，按照协议书所列要求完成全部内容。《新教师导师制协议书》样本可参照附件1。

三、考核方式

    新教师培养期为2个学期，自协议签订学期开始到下一学期结束。新教师向学院提交总结材料，接受学院考核。学院需填写《温州大学新教师教学能力培养

考核表》连同培养期间的材料（附件2及其他佐证材料）送交人事处、教务处审核。

四、其他

新教师教学能力培养考核结果，将作为新教师入职培训是否合格的条件之一。为保证学院教学工作正常运行，新教师第1学期担任助教期间，学校按照每人2500元的标准给予学院补贴。

请各学院、各部门见通知后，于12月3日前与新教师签订《新教师导师制协议书》并将其中两份到送人事处715室，协议电子版发到[email protected]。联系人：林老师，陈老师  86598072

                                                人事处 教务处

                                                2010年11月24日